Le calendrier officiel des jours fériés en France rythme chaque année la vie professionnelle et familiale. En 2026, le pays comptera 11 jours fériés nationaux, auxquels s’ajoutent des particularités régionales comme en Alsace-Moselle. Selon les secteurs d’activité et les conventions collectives, l’impact de ces dates varie : certains bénéficieront de jours chômés, d’autres devront travailler, parfois avec compensation.
Quels sont les jours fériés en France en 2026 ?
Le calendrier officiel pour 2026 comprend plusieurs rendez-vous incontournables, autour desquels s’organisent souvent des ponts et week-ends prolongés. Chaque jour férié possède sa propre histoire et ses règles, principalement fixées par l’article L.3133-1 du Code du travail.
Des fêtes emblématiques comme la fête nationale (14 juillet) ou Noël (25 décembre) sont connues de tous. D’autres, telles que l’Assomption ou le lundi de Pentecôte, bien que moins médiatisées, restent également importantes et soumises à des réglementations spécifiques selon les secteurs ou les régions.
- Jour de l’an – jeudi 1er janvier
- Lundi de Pâques – lundi 6 avril
- Fête du Travail (1er mai) – vendredi 1er mai
- Victoire 1945 – jeudi 8 mai
- Ascension – jeudi 14 mai
- Lundi de Pentecôte – lundi 25 mai
- Fête nationale (14 juillet) – mardi 14 juillet
- Assomption – samedi 15 août
- La Toussaint – dimanche 1er novembre
- Armistice 1918 – mercredi 11 novembre
- Noël (25 décembre) – vendredi 25 décembre
Spécificités régionales et jours supplémentaires en Alsace-Moselle
Dans certaines régions, le calendrier officiel s’enrichit de jours fériés locaux. En Alsace-Moselle, deux journées supplémentaires apparaissent : le vendredi saint et la Saint-Étienne (26 décembre). Ces ajouts reflètent une tradition locale forte et une histoire particulière.
Ainsi, pour les habitants concernés, l’année 2026 comptera jusqu’à 13 jours fériés potentiels. Cette différence est reconnue par la loi, notamment grâce à des adaptations du Code du travail via décrets régionaux.
Pourquoi ces différences existent-elles ?
Les jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle trouvent leur origine dans l’histoire mouvementée de la région. Les traditions religieuses et culturelles expliquent l’inclusion du vendredi saint et de la Saint-Étienne dans le calendrier local.
Ce régime particulier permet aux entreprises et administrations locales d’appliquer des règles différentes, ce qui contribue à la singularité du calendrier officiel des jours fériés en France. Par ailleurs, il faut noter que certains jours fériés tombant sur des dates clés occasionnent des ajustements bancaires immuables, comme lors des périodes de fin d’année où le blocage des virements bancaires pendant Noël intervient inévitablement en raison des fermetures liées aux jours fériés européens.
Les autres exceptions territoriales
D’autres territoires, notamment certaines collectivités d’outre-mer, disposent aussi de jours fériés spécifiques liés à leur histoire ou à leurs coutumes. Cela ne modifie pas la liste nationale, mais offre des journées additionnelles à certains salariés.
Il reste donc essentiel de consulter son employeur ou son contrat de travail afin de connaître précisément les jours chômés selon sa localisation. Il peut arriver que le versement de certaines prestations, comme la pension retraite, soit décalé au lendemain d’un jour férié, en particulier quand des organismes tels que la CARSAT ou l’Agirc-Arrco appliquent des adaptations liées aux calendriers ; c’est ce qui explique parfois le retard de paiement des pensions de retraite en cas de jour férié.
Quelle réglementation autour du chômage et du paiement des jours fériés ?
En France, la distinction entre jours chômés ou travaillés dépend principalement des conventions collectives et du secteur d’activité. Si un jour férié tombe un week-end, il n’est pas systématiquement compensé, sauf disposition contraire dans l’entreprise ou la fonction publique.
Certains accords prévoient une compensation sous forme de repos ou de prime, tandis que d’autres laissent la main à l’organisation interne. La flexibilité règne donc, surtout dans les branches où le service doit rester continu.
Le 1er mai : une exception obligatoire
La fête du travail (1er mai) bénéficie d’un statut unique : c’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les services essentiels (santé, sécurité, transports publics). Aucun accord ne peut y déroger.
Concrètement, hors cas particuliers, personne ne peut imposer à un salarié de travailler ce jour-là. Le maintien intégral de la rémunération fait du 1er mai un symbole fort de la protection sociale française et de la défense des droits des travailleurs.
Des jours potentiellement travaillés
Tous les autres jours fériés peuvent être travaillés selon le secteur ou la volonté de l’employeur. Dans ce cas, une majoration salariale ou une récupération est souvent prévue par la convention collective applicable.
Certains métiers, notamment dans la restauration, le tourisme ou la santé, exigent régulièrement une présence durant les fêtes nationales ou autres jours fériés. La réalité du terrain fait que le caractère chômé n’est jamais garanti pour tous.
Quand un jour férié tombe un week-end, comment cela se passe-t-il ?
Si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, il n’y a généralement pas de report ni de compensation automatique. Cette règle concerne tant le secteur privé que la plupart des fonctionnaires, sauf exception prévue dans la convention collective.
Cependant, certaines entreprises offrent des solutions alternatives, comme un autre jour de repos ou une prime, en fonction des usages internes ou des accords de branche.
Ponts et week-ends prolongés : quelles modalités ?
Les ponts qui relient un jour férié à un week-end sont fréquents, mais leur mise en place relève uniquement de la décision de l’employeur. Il n’existe aucun droit acquis au pont : tout dépend de la taille de l’entreprise, de son organisation et de la politique RH en vigueur.
Lorsque le pont est accordé, les heures non travaillées peuvent être récupérées ultérieurement. Cela permet d’optimiser les périodes de repos collectif et d’offrir des moments privilégiés pour la vie personnelle.
Exemples types de ponts
Un jeudi férié donne souvent lieu à un pont le vendredi, offrant ainsi quatre jours consécutifs de repos. De même, lorsque le 1er mai ou Noël tombent près d’un week-end, beaucoup tentent de profiter d’un long congé si la charge de travail le permet.
De nombreux salariés consultent chaque année des listes pour optimiser leurs congés autour des jours fériés, cherchant la meilleure combinaison entre temps libre et obligations professionnelles. C’est ainsi que le calendrier des jours fériés en France devient un véritable outil de gestion de la qualité de vie au travail.
Source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18558
